TRAINEE PROFESIONAL - GERENCIA DE CONTROL ESTRATÉGICO DE GESTIÓN (PLAZO INDETERMINADO)
Corporación Aceros Arequipa
Sobre la empresa
Nacimos y nos desarrollamos creyendo y apostando por el Perú. Somos una empresa modelo, con capital y personal íntegramente peruano, comprometida con el país, que ha logrado introducir al Perú en el siglo XXI del acero, liderando un sector altamente competitivo, con la satisfacción de haber conseguido una fórmula calidad-precio-servicio acorde con los niveles más altos de exigencia del mercado internacional. Además, hemos expandido nuestra presencia más allá de las fronteras peruanas, llevando nuestra calidad y compromiso a países como Bolivia, Colombia y Ecuador. En cada uno de estos mercados, mantenemos nuestros altos estándares y contribuimos al desarrollo local, creando relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas. Nuestro desarrollo y crecimiento están basados en una clara visión empresarial, valores, capital humano, innovación tecnológica, calidad total, preocupación por el cuidado del medio ambiente y aporte a la comunidad. Nuestra contribución va más allá de ser simplemente un productor local de acero, para convertirnos en un importante representante de la actividad económica del país, que ha demostrado ser capaz de desarrollar una empresa que crece, agrega valor y desarrolla a todos sus vinculados: accionistas, personas, clientes, proveedores y comunidad.
Descripción del puesto
PROGRAMA TRAINEE 2026 — GERENCIA DE CONTROL ESTRATÉGICO DE GESTIÓN (PLAZO INDETERMINADO) Estamos buscando talentos con alto potencial para unirse a Corporación Aceros Arequipa y desarrollar una línea de carrera de largo plazo en nuestra corporación, con capacidad para liderar activamente proyectos de alto impacto y asumir nuevos retos dentro de la Gerencia de Control Estratégico de Gestión. PROYECTO 1: FORTALECIMIENTO DE LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CHATARRERO EN CAASA Objetivo: Mejorar la experiencia de los clientes comercializadores de chatarra durante todo su proceso de venta a la compañía, desde el contacto inicial con el gestor de compras hasta la calificación, descarga y pago, mediante la identificación y reducción de puntos de dolor, la estandarización de los procesos de atención y la implementación de mejoras que incrementen la satisfacción, confianza y permanencia de los clientes. Descripción de las principales funciones del Trainee - Mapear y analizar la experiencia del cliente comercializador de chatarra, identificando oportunidades de mejora en su recorrido. - Levantar y analizar la voz del cliente mediante encuestas, entrevistas, focus groups y reclamos. - Diseñar y mantener actualizado el Customer Journey y sus indicadores de experiencia. - Identificar y analizar las causas de los principales puntos de dolor del cliente. - Proponer e implementar iniciativas que optimicen la experiencia del cliente y la eficiencia de los procesos. PROYECTO 2: REDUCCIÓN DE COSTOS DE PRODUCCIÓN Objetivo: Identificar, evaluar, priorizar e implementar iniciativas de reducción de costos en los procesos productivos y de soporte de la compañía, asegurando la captura sostenible de beneficios económicos mediante el seguimiento y gestión de un portafolio de proyectos de mejora. Descripción de las principales funciones del Trainee - Apoyar en proyectos de reducción de costos de producción. - Identificar oportunidades de optimización en procesos y recursos. - Participar en iniciativas de mejora de productividad y rendimiento operativo. - Analizar indicadores y resultados de los proyectos implementados. - Colaborar con equipos multidisciplinarios en la ejecución de mejoras continuas. Requisitos técnicos del Trainee Carreras profesionales: - Egresados/Bachilleres/Titulados de: Ingeniería Industrial o carreras afines Conocimientos específicos requeridos: - Gestión de proyectos, mejora continua. - Conocimientos en Lean Manufacturing. - Conocimiento de herramientas Low-code (Power Platform). - Alta capacidad de comunicación y planificación. - Inglés intermedio – avanzado. Experiencia: Mínima 1 año, máxima 2 años (incluyendo prácticas pre y profesionales en posiciones o áreas similares). Disponibilidad para trabajar 1 semana en Lima y 1 semana en Pisco (se brindarán facilidades de transporte, alimentación, entre otros). Todos nuestros procesos respetan la igualdad de oportunidades, promueven la diversidad y la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal, intelectual, física o social. Se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y fidelizar al mejor talento, manteniendo los principios éticos y legales, alineados con nuestros valores corporativo.