Talent Acquisition Lead
Yape
Sobre la empresa
En Yape, transformamos la vida diaria de millones y, al mismo tiempo, promovemos un entorno laboral donde el talento es nuestra prioridad. Contamos con talento nacional e internacional, que enriquece nuestra mirada y fortalece nuestra cultura. Nuestro objetivo es potenciar capacidades, fomentar la diversidad y poner siempre a las personas en el centro. Creemos que cuando el talento crece, la organización también lo hace; por eso apostamos por el desarrollo, el aprendizaje ágil y la colaboración para generar un impacto real en nuestros equipos у resultados. 💜
Descripción del puesto
Somos más de 20 millones de yaperos y 3 millones de negocios que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y clave del ecosistema digital del Perú. Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos. Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento. Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas. ¡Contágiate de la Vibra Yape y haz que la vida fluya! Descripción del rol: Estamos buscando a nuestro/a Líder de Talent Acquisition para transformar y escalar la forma en que Yape atrae, identifica y contrata talento. Buscamos a alguien capaz de construir una función de Talent Acquisition cada vez más estratégica, basada en datos, tecnología, experimentación y conocimiento del mercado, que nos permita anticipar necesidades, entender dónde están nuestras principales oportunidades y convertir ese diagnóstico en decisiones y proyectos concretos. Será un rol clave para evolucionar cómo trabajamos con las distintas poblaciones de talento, elevar nuestras capacidades de Talent Intelligence, transformar procesos y fortalecer el partnering de TA con los líderes del negocio. Responsabilidades: - Diseñar y evolucionar la estrategia de Talent Acquisition para las distintas poblaciones de Yape —tech, data, negocio y otras—, anticipando necesidades a través de búsquedas proactivas, mapeo continuo del mercado y forecasting de contratación. - Construir y operar un modelo de Talent Intelligence, incorporando funnels de conversión, SLAs, quality of hire, desempeño por fuente, benchmarks de mercado y capacidad del equipo para identificar oportunidades y tomar mejores decisiones. - Rediseñar procesos de selección de punta a punta, explorando nuevas formas de sourcing y assessment, así como oportunidades de automatización e IA aplicada a selección. - Ser un partner estratégico de los líderes del negocio, utilizando datos y criterio para enriquecer decisiones: desde la necesidad de abrir una posición y la definición del perfil hasta entender por qué perdemos talento durante el proceso. - Liderar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition, elevando sus capacidades e instalando disciplina de datos, experimentación, nuevas formas de trabajo y mejora continua. - Fortalecer nuestra propuesta de valor como empleador, entendiendo los mercados y segmentos de talento prioritarios y desarrollando estrategias y experiencias diferenciadas para llegar a ellos. Lo que buscamos: - Experiencia relevante en Talent Acquisition en tech, fintech, negocios digitales o entornos de alta escala, crecimiento y transformación. - Experiencia impulsando la evolución o transformación de Talent Acquisition, incorporando datos, tecnología, automatización o nuevas formas de trabajo. - Conocimiento de Talent Intelligence / Recruiting Analytics, utilizando métricas de funnel, fuentes, calidad, forecasting y datos de mercado para orientar decisiones. - Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de Talent Acquisition y en el rediseño o mejora de procesos de selección. - Capacidad de actuar como partner de líderes senior, combinando influencia, criterio de negocio y capacidad para cuestionar constructivamente. - Buscamos especialmente a alguien con pensamiento sistémico, capacidad de priorización, liderazgo del cambio y orientación a la ejecución: una persona capaz de pasar del diagnóstico a soluciones concretas y sostenibles. - Mentalidad de builder, con capacidad para construir nuevas capacidades y modelos de trabajo, probar soluciones y llevarlas desde la idea hasta una operación sostenible.